مطالعه ي تطبيقي نظريات متفكران اسلامي در قياس با پارادايم مديريت علمي تيلور

در اين مقاله سعي شده است با رويكرد پيمايشي و توصيفي مقايسهاي بين نظريات انديشمندان نامي اسلامي و دانشمندان پارادايم مديريت علمي انجام گيرد. توجه به عقلانيت كاركردي و مطالعه علمي رفتار انسان در محيط كاري در نظريات انديشمندان اين حوزه به چشم مي خورد، حال اينكه به واسطه معرفت 2 و هم نگاه ابزاري 1 شناختي علماي اسلامي هم نگاه جوهري به موضوع كار مورد توجه قرار گرفته است. همچنين از نتايج اين تحقيق اين بوده است كه پارادايم مديريت علمي تيلور (دوره كلاسيك مديريت )، فقط يك يا چند مولفه از مولفه هاي مديريت را مورد تجزيه و تحليل قرار داه است. بنابراين نمي تواند يك تيوري جامع و كامل مديريت محسوب شود و براي دوره اي از زمان و براي نقطه اي خاص از جهان، طراحي شده است، بنابراين كاربرد آن در ساير به خصوص جوامع اسلامي قبل از تطبيق و بومي سازي منطقي نيست. و نيز ارزش هاي ديني (حتي ارزشهاي ديني جوامع مربوطه) گنجانده نشده است و لذا اخلاق مديريت نيز مورد توجه قرار نگرفته است