شماره ركورد كنفرانس :
4465
عنوان مقاله :
رويكرد فرهنگ سازماني در مديريت عملكرد سازماني
پديدآورندگان :
حيدري رسول دانشگاه علامه طباطبايي , منافي شرف آباد كاظم دانشگاه علامه طباطبايي
كليدواژه :
رويكرد , فرهنگ سازماني , عملكرد سازماني , مديريت عملكرد
عنوان كنفرانس :
پنجمين همايش علمي پژوهشي علوم تربيتي و روانشناسي، آسيب هاي اجتماعي و فرهنگي ايران
چكيده فارسي :
فرهنگ سازماني به مثابه روش فكر كردن در امور مختلف سازماني به عنوان نظام اعتقادات و باورهاي اساسي، ارزشها و الگوهاي اساسي رفتار از اعتقادات و باورهاي بنيادين نشات ميگيرند و بر نگرش و رفتار فردي عملكرد سازماني تاثير ميگذارند. از اينرو، فرهنگ شناختي از سازمان را ارايه ميدهد و فرهنگ سازماني سودمند تاثير مثبتي در عملكرد كاركنان دارد. به طور كلي ميتوان فرهنگ سازماني را كليدي براي دستيابي به اهداف و استراتژيهاي سازماني و بهبود عملكرد سازماني به حساب آورد. مقاله حاضر درصدد تبيين رويكرد فرهنگ سازماني در بهبود عملكرد سازماني است، كه به شيوهي توصيفي تحليلي با استناد به مطالعات كتابخانهاي نگارش يافته است. در اين مقاله پس از تعريف فرهنگ سازماني، - سطوح فرهنگ سازماني، به تبيين عملكرد سازماني، مديريت عملكرد سازماني و مزاياي آن پرداخته شده و در نهايت رويكرد فرهنگ سازماني در مديريت عملكرد سازماني به بحث گذارده شده است.
كلمات كليدي :
رویكرد، فرهنگ سازمانی، عملكرد سازمانی، مدیریت عملكرد
