شناسايي و تعيين مولفه هاي موثر بر بهره وري نيروي انساني در ارتقاي شغلي كاركنان

ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪفِ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ارﺗﻘﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺷﻬﺮداري ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن آﺑﺎدان ﺳﺎل 95 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ.از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﻌﺪاد50 ﻧﻔﺮ ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري، ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و از ﻧ ع ﺑﺴﺘﻪ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﻣﺪل آﭼﯿﻮ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﺮﺳﯽ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ در ﺳﺎل 1980 ﺑﺎ 26 ﺳﻮال ﺑﺮرﺳﯽ 7 ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ارﺗﻘﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻧﮑﻮﺋﯽ ﻣﻘﺪم،ﻣﺤﻤﻮد و ﻫﻤﮑﺎران1389 ﺑﺎ 8 ﺳﻮال ﺗﻮزﯾﻊ ﮔﺮدﯾﺪ.دراﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ ﻫﻔﺖ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار spss آزﻣﻮن ﻫﺎي ﮐﻠﻤﮕﺮوف- اﺳﻤﯿﺮﻧﻒ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ، ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮﻧﯽ و ﺿﺮاﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ ﺑ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ داراي ﺗﻮزﯾﻊ ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ارﺗﻘﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﯾﮏ ﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮددارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮآورد ﺿﺮﯾﺐ رﮔﺮﺳﯿﻮﻧﯽ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﺑﻬﺮ ري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارﺗﻘﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺻﻔﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ زﯾﺮا ﻣﻘﺪار ﻣﻌﻨﺎداري از ﺳﻄﺢ ﺧﻄﺎي 0.025)دوﻃﺮﻓﻪ( ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑ ﻣﻘﺪار ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺪل رﮔﺮﺳﯿﻮﻧﯽ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺳﻬﻢ ارﯾﺎﻧﺲ)ﺗﻐﯿﯿﺮات( ﯾﺎ اﻃﻼﻋﺎت ﮐﺴﺐ ﺷﺪه ﺑﺮاي ﺑﯿﺎن ارﺗﻘﺎي ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ)ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ، درك ﺷﻨﺎﺧﺖ،ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻧﮕﯿﺰش، ﺑﺎزﺧﻮر،اﻋﺘﺒﺎر و ﺳﺎزﮔﺎري به ترتيب 28/4 ،22/16،2/26،2/3 ،45/0 ،43/8 ،28/3 درﺻﺪ ﺑﻮده اﺳﺖ.