تعهد مديريت و تأثير آن بر نگرش كار كاركنان بيمارستان معتضدي شهر كرمانشاه

ﻣﺮوزه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن، داراﯾﯽ ﻣﺸﻬﻮد و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ راﻫﺒﺮدي ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارﻧﺪ. اﮔﺮﭼﻪ ﮐﺎرﺑﺮد ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ اﻣﺎ ﻫﻨﻮز ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮاي ﻣﻬﺎرت اﻧﺴﺎن در ﺳﻄﺢ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ اﺳﺖ. ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ دﻟﯿﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﮕﺮش ﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﮕﺮﺷﻬﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن به ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ اي ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎر و ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ از اﻫﻤﯿﺖ ﺑﻪ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺮ ﻧﮕﺮش ﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﻌﺘﻀﺪي ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎﻧﺸﺎه ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ روش ﺷﻨﺎﺳﯽ، ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي داﺷﺘﻪ ﮐﻪ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ ازكليه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﻌﺘﻀﺪي ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎﻧﺸﺎه ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ280 ﻧﻔﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺑﺮاﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان 162 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻟﺤﺎظ ﺷﯿﻮه ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت از دو روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ اي و ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي از روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺳﭙﺲ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎي آﻣﺎري SPSS22 و Amos20 ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮاﺳﺎس ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻧﮕﺮش ﮐﺎر ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد.