بررسي عوامل موثر بر تعهد سازماني منابع انساني در شركت هاي توليدي خصوصي قطعه ساز استان آذربايجان شرقي

ﻫﺪف اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎي ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻗﻄﻌﻪ ﺳﺎز آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﺷﺮﻗﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻗﻄﻌﻪ ﺳﺎز اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﺷﺮﻗﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 5000 ﻧﻔﺮ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﮔﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن ﺗﻌﺪاد 357 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه ﮐﻪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 0/93 ، 0/87 ،0/82 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ در دو ﺑﺨﺶ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ و ﺑﺎ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. درآﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ، اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﯿﺎر، ﺟﺪاول و ﻧﻤﻮدارﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﺷﻮد و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ رواﺑﻂ ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ اﺑﺘﺪا از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮﭘﺬﯾﺮي ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﻼك از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻦ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺧﻄﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮﻗﺮار ﻣﯽ ﮐﻨﺪ