بررسي رابطه مولفه هاي كاري بر عملكرد سازماني حسابداران

مقدمه و هدف: هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري حسابرسان با عملكرد شركت هاي پذيرفته شده در بورس شهرستان بيرجند مي باشد. مواد و روش ها: اين تحقيق كه يك نوع تحقيق كاربردي از نوع همبستگي مي باشد و براي اين منظور از دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاري والتون (QWL) شامل 4 ريز مقياس استفاده شده است كه عبارتند از : پرداخت منصفانه و كافي، محيط كاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي و پرسشنامه عملكرد سازماني. براي تعيين پايايي پرسشنامه هاي مذكور از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ميزان پايايي به ترتيب 0.88 و 0.86 به دست آمد. جامعه آماري اين تحقيق را كليه حسابرسان شركت هاي پذيرفته شده در بورس شهرستان بيرجند تشكيل اده كه از اين بين تعداد 60 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسشنامه در اختيارشان قرار گرفت. نتايج و يافته ها: داده هاي حاصل از جمع آوري پرسشنامه به كمك نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و فرضيه هاي تحقيق به كمك آزمون همبستگي پيرسون آزمون شد در نهايت نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين چهار مولفه كيفيت زندگي كاري با عملكرد در شركت هاي پذيرفته شده در بورس شهرستان بيرجند رابطه معنادار و مستقيم برقرار است.