بررسي اهميت آموزشهاي ضمن خدمت در سازمانها و موانع موجود در اثر بخشي آنها با ارائه راهكارهاي پيشنهادي

در اين پژوهش به بررسي وضعيت آموزش و موانع موجود درسازمان ها پرداخته خواهد شد اموزش و توسعه كاركنان نه تنها بركسب دانش و مهارت و ايجاد توانايي بلكه بر قدرت كارافريني اشناسازي كاركنان با تغييرات فعاليت ها و تصميم هاي مهم سازماني ارتباط پيد مي كند استراتژي اموزش و توسعه منابع انساني دردو فرايند ورودي منابع انساني و كاربرد و نگهداري منابع انساني با استفاده ازروش تحليل نقاط قوت و ضعف دروني و نيز فرصت ها و تهديدات بيروني نظام مديريت منابع انساني است آموزش و توانمندسازي يكي از پيچيده ترين وظايف دراداره امور هرسازمان و بويژه درمديريت نيروي انساني است درحقيقت آموزش از مهمترين اقدامات و برنامه هاي هرسازمان بوده و مديران سازمان ها ناگزيرند به موقعيت و موفقيت سازمان خود بيانديشند و يكي از گزينه ها براي بالاتر بردن رشد علمي سازمان حضور كاركنان در دوره هاي اموزشي ضمن خدمت است با اين همه گاه عوامل زمينه ساز تغيير رفتاردركاركنان را مورد غفلت قرارمي دهند كه چنين غفلتي تمام تلاش هاي آنان را در راستاي بهبود سازمان با ناكامي روبرو مي سازد بنابراين دراين پژوهش كه به روش كتابخانه اي انجام يافته سعي براين بوده است كه اهميت آموزش كاركنان و موانع موجود در آموزش هاي ضمن خدمت كاركنان بررسي و راهكارهاي پيشنهادي تاثير گذار دراثربخشي آموزش كاركنان بطور اعم درسازمان هاي دولتي مورد بررسي قرارگيرد .