بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان مازندران

تحقيق حاضر در راستاي مباني تئوريك مبحث سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني به موضوع بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان مازندران پرداخته است .تحقيق حاضر تحقيق توصيفي از نوع پيمايشيمي باشد .همچنين از آنجايي كه نتايج اين تحقيق مي توان د به طورعملي مورد استفاده قرار گيرد ، يك تحقيق پژوهشي كاربردي نيز مي باشد . با توجه به قلمرو مكاني و زماني ، جامعه آماري پژوهش شامل كارشناسان و مديران امر در دانشگاه علوم پزشكي استان مازندران مي باشد كه تعداد كل اين افراد، 130 نفر بوده است . نمونه آماري تحقيق حاضر 97 نفر از كارشناسان و كاركنان مي باشد كه اينتعداد با مراجعه به جدول جرسي و مورگان تعيين گرديده است . ضمنا نمونه مورد نظر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده است . روايي اين آزمون با نظرخواهي از استاد راهنما، استاد مشاور و كارشناسان سازمان مورد مطالعه مورد تأييد قرار گرفته است . در اين تحقيق به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است . بدين منظور ابتدا يك نمونه اوليه شامل 35 پرسشنامه پيش آزمون گرديد. نتايج نشان مي دهد آلفاي خروجي از نرم افزارSPSS براي متغير سرمايه اجتماعي برابر 0.711 و براي متغير تعهد سازماني برابر 0.783 مي باشد، بنابراين آزمون از پايايي قابل قبولي برخوردار است . در اين پژوهش از روش هاي موجود در آمار توصيفي (جداول توزيع فراواني ) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي رتبه اي پيرسون )؛ براي خلاصه و تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش استفاده گرديد. نتايج حاصل از تحقيق نش ان مي دهد كه سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن بر تعهد سازماني تاثير دارند . درپايان تحقيق، ضمن ارائه تفصيلي نتايج و يافته ها، موارد مذكور جمع بندي شده و پيشنهادات كاربردي مرتبط با آن براي مديران و كارشناسان و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است .