بررسي رابطه مشاركت در تصميم گيري و شادكامي مديران

هدف از پژوهش، توصيف رابطه بين مشاركت در تصميم گيري و شادكامي مديران هلال احمر بود. اين پژوهش از نظر روش، توصيفي و از نوع همبستگي بوده است، بدين منظور 90 نفر از مديران هلال احمر شيراز به شيوه ي تصادفي ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز با استفاده از دو پرسشنامه مشاركت در تصميم گيري و شادكامي جمع آوري شد. كه پايايي آنها مورد تاييد اين پژوهش مي باشد.دادهاي جمع آوري شده از طريق آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و آزمون تي تست مستقل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد بين نمرات مشاركت در تصميم گيري و شادكامي رابطه مثبت معنا دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه نمره مشاركت در تصميم گيري قادر به پيش بيني مثبت نمرات شادكامي مديران مي باشد. همچنين بين مديران زن و مرد از نظر ويژگي مشاركت در تصميم گيري ، شادكامي تفاوت معنا دار وجود نداشت. شايد بتوان گفت كه در يك سازمان بالا بودن احساس مشاركت در تصميم گيري مي تواند زمينه ساز افزايش شادكامي مديران شود و قدرت بهره وري آن سازمان را بالا ببرد.