بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي و فرسودگي شغلي مطالعه موردي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج در سال 1393

The investigation of relationship between quality of work life and job satisfaction and burnout among employees of Islamic Azad University in Karaj

در پژوهش حاضر رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي و فرسودگي شغلي مطالعه موردي كاركنان دانشگااه ازاد اسلامي واحد كرج با استفاد از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق را كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج در سال 1393 به تعداد 700 نفر تشكيل ميدهد كه بر اساس فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساد ، 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغيرهاي مورد استفاد در پژوهش از سه پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون ( 1973) ، رضايت شغلي كاركنان اسميت و همكاران ( 1969 )، و فرسودگي شغلي ماسلاچ ( 1985) استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه ها مورد تأييد متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پايايي پرسشنامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ براي سنجش كيفيت زندگي كاري 0/89 فرسودگي شغلي 0/87 و براي رضايت شغلي 0/88 براورد گرديد براي تجزيه و تحليل ازروشهاي اماري توصيفي و آمار استنباطي همبستاي پيرسون استفاد شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين كيقيت زندگي و تمام ابعادآن جبران خدمت منصفانه شرايط كاري سالم و ايمن، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون ارايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي و قابليت هاي انساني- با فرسودگي شغلي رابطه معكوس و منفي وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين فرسودگي شغلي و تمامي ابعاد آن- خستگي هيجاني، مسخ شخصيت عدم كفايت فردي- با رضايت شغلي رابطه معكوسي وجود دارد. نتايج همننين نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و ابعاد آن با رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد .

The current study was aimed at investigating the relationship between quality of work life and job satisfaction and burnout among employees of Islamic Azad University in Karaj. To reach this, descriptive correlational study was conducted. The population under study was consisted of all the 700 employee’s of Islamic Azad University in Karaj. Using simple random sampling, a number of 248 employee’s were selected as the sample population in the study. To collect data the researcher used the questionnaires by quality of work life, job satisfaction and burnout. The validity of the questionnaires was confirmed by the experts in the field. The reliability of the questionnaire was measured using Cronbach alpha. It showed that the reliability of quality of work life was 0.89, burnout was 0.87 and job satisfaction was 0.88. To analysis the data the researcher used descriptive method of investigation as well as inferential methods (such as Pearson).The results of the study showed that there was a significant and inverse relationship between quality of work life and its components with burnout. The results of the study showed that there was a significant and positive relationship between quality of work life and its components with job satisfaction. The also results of the study showed that there was a significant and inverse relationship between burnout and its components with job satisfaction