بررﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻮرد (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ؛ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮزﯾﻊ ﻧﯿﺮوي ﺑﺮق)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ابعاد توانمندسازي كاركنان بر دلبستگي شغلي در شركت توزيع نيروي برق جنوب استان كرمان انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان مي باشد كه نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام گرفت. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استفاده شد و داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزارهاي Spss 21 و SmartPLS2 تجزيه و تحليل گرديد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه فرضيه¬هاي پژوهش تأييد مي شود و به اين ترتيب احساس موثر بودن بر دلبستگي شغلي تأثير دارد. شايستگي بر دلبستگي شغلي تاثير دارد. احساس معناداري بر دلبستگي شغلي تاثير دارد. بنابراين به مديران شركت توزيع نيروي برق پيشنهاد مي گردد كه براي افزايش دلبستگي شغلي به مفهوم توناسازي كاركنان و ابعاد آن توجه داشته باشند و همواره بستر مناسب آن را فراهم نمايند.