نقش ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﻧﯿﺮوﮔﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﻣﻔﺘﺢ ﻫﻤﺪان

اين پژوهش با هدف تاثير تفكر استراتژيك بر ميزان بهره‌وري نيروي انساني در نيروگاه شهيد مفتح همدان انجام شد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق كمي بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان نيروگاه شهيد مفتح همدان بودند كه طي سال 1397 مشغول به فعاليت در آن سازمان بودند. نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش در دسترس به تعداد 55 نفر برآورد گرديد. در اين پژوهش براي سنجش تفكر استراتژيك از پرسشنامه 39 سوالي گلدمن (2006)‌ و بهره‌وري نيروي انساني از پرسشنامه 26 سوالي هرسي و گلدسميت (1980) استفاده شد. ميزان پايايي پرسشنامه‌هاي تفكر استراتژيك و بهره‌وري نيروي انساني با روش ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/95 و 0/90 به دست آمد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه تفكر استراتژيك بر بهره‌وري نيروي انساني تأثيرگذار بود و توانست حدود 0/56 واريانس بهره‌وري نيروي انساني را پيش‌بيني و تبيين نمايد. همچنين ابعاد تفكر استراتژيك از جمله تفكر مفهومي، تفكر سيستمي، فرصت طلبي هوشمندانه و آينده نگري بر بهره‌وري نيروي انساني اثرگذار بوده و باعث افزايش آن شدند.