حمايت سازماني ادراك شده و پيامدهاي آن

اين تحقيق با هدف، بررسي نقش حمايت سازماني ادراك شده و پيامدهاي آن انجام شده است. در راستاي دستيابي به هدف مذكور سعي شده است تا مرور مستند برادبيات موضوعي مربوط به حمايت سازماني ادراك شده انجام شود تا مبنايي براي بررسي و مطالعات بيشتر در خصوص موضوع، فراهم گردد. در روش شناسي اين تحقيق، از روش اسنادي و كتابخانه اي استفاده گرديده است. حمايت سازماني ادراك شده، زماني در سازمان ها بيشتر نمايان مي گردد كه ارتباط و تعاملات بين كاركنان و سازمان بيشتر صورت مي پذيرد. وقتي سازمان و مديران آن از كاركنان در جنبه هاي مختلف حمايت مي كنند، در كاركنان خود زمينه جبران اين حمايت را فراهم مي نمايند به عبارتي كاركنان تمايل دارند نسبت به گذشته در قبال اين حمايت، متعهدتر عمل نمايند و يا رفتاري اختياري و بدون اجبار در انجام بهتر وظايف خود بروز نمايند.اثرحمايت سازماني ادراك شده در ايجاد رفتارهاي مناسب كاركنان موثر بوده و موجب افزايش كارايي،ارتقاء انگيزش و در نهايت افزايش بهره وري سازمان مي گردد.