حمايت سازماني ادراك شده

اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي-پيمايشي است و هدف از انجام اين تحقيق شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر فضيلت سازماني و همچنين اولويت بندي كليه كاركنان بانك ملي شامل 110 نفر و در مرحله بعد مديران و متخصصان منابع انساني شامل 18 نفر مي باشند. در اين تحقيق، جهت گردآوري اطلاعات در زمينه مباني نظري و تدوين ادبيات تحقيق از مطالعه كتابخانه اي، و جهت جمع آوري داده هاي تحقيق از روش ميداني و ابزارپرسشنامه استفاده شده است. براي سنجش ميزان فضيلت سازماني مطلوب در بانك از پرسشنامه طيف ليكرت استفاده شد به دليل كم بودن تعداد، از روش سرشماري استفاده شد و پرسشنامه بين همه كاركنان پخش شد كه در آخر 102 پرسشنامه برگشت داده شد و همچنين براي اولويت بندي عوامل از پرسشنامه مقايسه زوجي استفاده شد كه بين 18 نفر پخش شد. روايي پرسشنامه با نظر اساتيد و خبرگان و پايايي كلي آن با روش آلفاي كرونباخ با ضريب 0.851 تاييد شد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS19 و همچنين روش AHP فازي انجام شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه از ميان سه عامل استخراجي(فردي،سازماني ،فراسازماني)، عامل سازماني بيشترين اثر مستقيم را بر سازمان فضيلت گرا دارد.