جنبه هاي رفتاري خلاقيت سازمان

با وجود ضرورت روزافزون خلاقيت در حيات فردي و اجتماعي بشر، هنوز هم افراد به ويژه مديران درك و فهم درستي از مفهوم پيچيده و مبهم خلاقيت ندارند و در نتيجه در مديريت كردن استعداد خلاقيت با چالش بنيادين مواجه مي شوند و عموماً نادانسته خلاقيت را محدود مي كنند. زيرا، نه تنها خلاقيت در زمرة پيچيده ترين رفتارهاي انساني قرار دارد، هدف تحقيق زمينه سازي جهت استفاده از تكنيك ها و روش هاي رايج در مسائل كاربردي توسعه خلاقيت در عرصه سازمان مي باشد. روش پژوهش كتابخانه اي مي باشد، يافته هاي و نتايج پژوهش حاكي از اينست كه اجراى برنامه هاى خلاقيت در سازمان براى مديران و كاركنان مى توان آنها را با تفكر خلاق آشنا كرده و توانايى ارائة راه حل هاى خلاقانه را در آنان تقويت نمايد . از سوى ديگر، براى تقويت فرهنگ خلاقيت در سازمان، مديران و كاركنان بايد از ايده ها و راه حل هاى جديد در حل مسائل سازمانى استقبال كنند و در جهت تقويت طرز تفكر خلاقانه در سازمان تلاش مي كنند .