رابطه بين خودشناسي با خود كنترلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

تحقيق توصيفي همبستگي حاضر با هدف، بررسي رابطه بين خودشناسي با خودكنترلي كاركنان سازمان تامين اجتماعي انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي در سال 94 (تعداد 102 نفر) بود. حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 84 نفر بوده كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد خودشناسي مديران كه شامل 35 سوال و پرسشنامه خود كنترلي توسط مقياس رزنبام، بهره گرفته شده است.كه ضريب پايايي آنها با استفاده ازضريب آلفاي كرانباخ به ترتيب 0/98 و 0/93 بدست آمد. جهت تحليل داده ها از آمار توصيفي (جداول فراواني، نمودارها، تعيين شاخص هاي گرايش مركزي و پراكندگي، درصدها و نسبت ها ) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون و...) استفاده گرديد و با استفاده از نرم افزار spss 20 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين خودشناسي كاركنان با خودكنترلي آنان رابطه معنادار وجود دارد.