تاثير اخلاق كسب و كار بر عدالت سازماني

فاقد عنوان و چكيده لاتين

امروزه ارزش ها و اصول اخلاقي بسياري از رفتارها و تصميمات كاركنان و مديران سازمان ها راتحت تاثير خود قرارداده است. اخلاق كسب و كار ازجمله مباحثي است كه سازمانها به منظور برقراري عدالت و اعتماد بايد به آن توجه داشته باشند. از آنجايي كه انسان ها اصلي ترين دارايي سازمان به شمار مي روند، نگرش آنها در مورد درستي يا نادرستي امور برعملكرد آنها و درنتيجه سازمان بسيار تاثير گذار است. بسياري از سازمان ها با رعايت و پايبندي به اصول اخلاقي توانسته اند بستر رشد و پيشرفت را براي كاركنان خود و جامعه فراهم سازند.اين درحالي ست كه بعضي ديگر با بي توجهي نسبت به اصول اخلاقي در كار موجبات شكست و نابودي خود را ايجاد كرده اند. دراين مقاله سعي بر اين است تاثيري كه اخلاق كسب و كار بر عدالت سازماني دارد ،را مورد بررسي قرار دهيم. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه اخلاق در كسب و كار تاثير مثبتي بر روي عدالت سازماني دارد و رعايت اخلاق در كسب و كار منجر به برقراري عدالت در سازمان و نهايتا درجامعه مي شود