بررسي تاثير سيستم پاداش بر روي رفتار ايمني كاركنان(مطالعه موردي:نيروگاه برق منتظر قايم شهرستان فرديس )

فاقد عنوان و چكيده لاتين

امروزه انواع مختلف سيستم هاي پاداش يك روش عمومي جهت بدست آوردن اهداف سازماني هستند. يك سيستم پاداش مناسب مي تواند تاثير زيادي روي عواملي مختلفي از قبيل ايمني داشته باشد، با اين وجود علي رغم اهميت زيادي كه مشتري براي شركت ها خصوصا سازمان هاي دارد ، تحقيقات اندكي در اين حيطه انجام شده است . در همين راستا تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير سيستم پاداش بر روي رفتار ايمني كاركنان انجام پذيرفته است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرارمي گيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه مديران ، سرپرستان و كاركنان نيروگاه برق منتظر قايم شهرستان فرديس بوده ، كه با استفاده از فرمول كوكران ، حجم نمونه مورد نياز پژوهش 108 نفر تعيين گرديده است . ابزار گردآوري در اين پژوهش ، پرسشنامه بوده كه پايايي اين پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار اموس استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه سيستم پاداش بر روي رفتار ايمني كاركنان تاثير معني داري دارد