سلامت سازماني در بستر فرهنگ سازماني

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني مي باشد؛ سازمان هاي امروزي در شرايط رقابتي سختي قرار گرفته اند كه براي بقاي خود و ادامه فعاليت خود نيازمند پارامترهايي هستند كه حيات آنها را تصمين نمايد؛ مطالعه حاضر اهميت فرهنگ در اين راستا را مورد بررسي خود قرار داده است؛ شهرداري ها به عنوان يكي از سازمان هاي ارايه دهنده خدمات شهري در وضعيتي قراردارند كه مممكن است به واسطه ساير نهادها نقش خود را از دست بدهند؛ بر اين اساس جامعه مورد بررسي در مطالعه حاضر را كليه كاركنان شهرداري شهر تهران تشكيل مي دهند؛ به منظور گردآوري داده هاي تحقيق پس از تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان به ميزان 384 نفر؛ ازپرسشنامه هاي استاندارد فرهنگ دنيسون( 2000 ) و سلامت سازماني در سال 2008 استفاده گرديد. روش تحقيق حاضر از دسته تحقيقات كمي است كه به روش پيماشي توصيفي انجام گرفته است؛ روايي و پايايي ابزار تحقيق نيز به واسطه روش هاي مناسب تاييد شد. نهايتا جهت آزمون فرضيات نيز از آزمون هاي آماري مختلف توصيفي و استنباطي استفاده شده و نهايتا مشخص گرديد كه ادامه حيات سازماني در شهرداري تحت تاثير پارامترهاي مختلف فرهنگي قرار دارد كه در اين ميان سازگاري بيشترين تاثير را در ميان ساير ابعاد برخوردار است