بررسي رابطه ميان فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني در كاركنان اداره كل آموزش وپرورش خراسان جنوبي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

نوآوري كارآفريني براي توسعه پايدار و تعالي ايران اسلامي، مستلزم نگاه علمي، منطقي،پويا،همه جانبه و مستمر در قالب سند چشم اندازبيست ساله است. هدف كلي اين پژوهش بررسي تاثيرفرهنگ سازماني برمولفه هاي كارآفريني سازماني دراداره كل آموزش وپرورش خراسان جنوبي در قالب پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي بود و به صورت ميداني اجرا شد. جامعه مورد پژوهش را كارمندان اداره كل آموزش و پرورش خراسان جنوبي كه تعداد 100 نفربوده است، تشكيل مي دهند كه با روش نمونه گيري تصادفي تعداد 80نفر با استفاده از جدول كرجسي- مورگان انتخاب گرديد. براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه مولفه هاي كارآفريني استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه بين متغيرفرهنگ سازماني و مولفه هاي كارآفريني سازماني رابطه مثبت معناداري وجود دارد.