فناوري اطلاعات و تاثير آن بر رفتار سازماني

فاقد عنوان و چكيده لاتين

ارابه فناوري اطلاعات به سرعت به پيش مي تازد و جوامع بشري را دستخوش تغييرات بنيادي مي كند فعاليت ها، مشاغل، سازمان ها، مهارت ها، نيازها و.. همه و همه تحت تاثير اين فناوري قرار گرفته و متحول شده اند. با ورود تكنولوژي هاي جديد و سرعت زياد تغييرات آنها، رفتار افراد در سازمان ها به ناچار دستخوش تغييراتي خواهد شد كه اين تغييرات گاها اثرات بدي را بر سازمان و فرد مي گذارد. در نتيجه سازمان ها بايد درمواجه با ورود حجم وسيعي از تكنولوژي هاي جديد، ضمن كاهش اثرات مخرب بركاركنان خود، به افزايش رضايت آنها پرداخته، درجهت استفاده هرچه بيشتر از مزاياي تكنولوژي ها گام بردارند تا بتوانند در اين شرايط متغير و متحول و وابسته به تكنولوژي نه تنها بقا بلكه رشد بيابد. هدف اين مقاله بررسي تاثير فناوري اطلاعات برافراد و رفتار آنها در سازمان و دگرگوني هاي حاصل مي باشد كه تغييرات عرصه رفتار سازماني در سه سطح فرد. ،گروه و سازمان تقسيم مي شود و در سطح فرد، مباحثي چون احساسات ،انگيزش، اخلاق و خلوت تنهايي افراد و در سطح گروه، مباحثي نظير ارتباطات، تصميم گيري، رهبري و اعتماد سازي و در سطح سازمان، مباحثي چون ساختار و حيطه ،نظارت، طراحي شغل و تامين، حفظ و آموزش منابع انساني اهميت زيادي دارند.