تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد شعب بانك ملت استان بوشهر

فاقد عنوان و چكيده لاتين

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و عملكرد سازماني در بين بانك هاي ملت استان بوشهر به روش همبستگي و در بين كليه 28 شعبه بانك ملت در استان بوشهر، انجام گرفته است. داده هاي مورد نياز اين پژوهش ازسيستم مديريت بانك ملت و پرسشنامه هافستند و دنيسون ( 2002)، بدست آمده است. براي گردآوري اطلاعات تعداد 150 پرسشنامه توزيع شد كه 137 عدد به محقق برگشت شدند ولي 6 عدد از آنها به دليل نقض كنار گذاشته شدند. براي ارزيابي عملكرد سازمان نيز از نسبت ROA يا بازده دارايي ها استفاده شد. اين تحقيق اطلاعات سال هاي 93و 94 شعب بانك ملت را مورد بررسي قرار مي دهد. براي آزمون فرضيات از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. اين تحقيق در رابطه با تاثير فرهنگ سازماني، ابعاد آن بر عملكرد شعب بانك ملت استان بوشهر است. نتايج تحقيق نشان دادكه بين فرهنگ سازماني و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود داردو همچنين مشاركت سازماني بر عملكرد بانك ملت رابطه مستقيم و معناداري دارد و ثبات و يكپارچگي سازماني بر عملكرد بانك ملت رابطه مستقيم و معناداري دارد .