بررسي رابطه علي بين توانمندسازي روانشناختي و رفتارشهروندي سازماني كاركنان بانك تجارت شعب تهران

فاقد عنوان و چكيده لاتين

اين پژوهش به بررسي تاثير بين توانمند سازي روانشناختي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان بانك تجارت شعب تهران مي پردازد. روش اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي است و ازنظر نحوه گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل 500نفر از كاركنان شعب منتخب بانك تجارت تهران مي باشد. حجم نمونه اين تحقيق 361 نفر از كاركنان بانك تجارت مي باشد. براي جمع آوري داده از پرسشنامه با طيف ليكرت استفاده شده است و براي تحليل داده ها از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه احساس شايستگي، احساس معني دار بودن شغل، احساس موثر بودن شغل، احساس داشتن حق انتخاب شغل و احساس اعتماد بر رفتار شهروندي سازماني تاثير دارد.