بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان قراردادي شركت فرآورش پتروشيمي بندر امام خميني(ره)

فاقد عتوان و چكيده لاتين

رضايت شغلي ديدگاه خوشايند فرد نسبت به شغل بوده و در موفقيت شغلي بسيار موثر است. شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي اهميت فراوان داشته و در افزايش بهره وري سازمان نقش اساسي دارد. هدف از انجام اين پژوهش تعيين عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان اركان ثالث(قرارداد مدت معين، قرارداد مدت موقت و قرارداد طويل المدت) شركت فرآورش پتروشيمي بندر امام خميني(ره) بوده است. همچنين تاثير نوع قرارداد استخدامي بر رضايت شغلي كاركنان بررسي شد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه رضايت شغلي بود كه پس از تاييد روايي آن توسط صاحب نظران پايايي آن با آلفاي كرونباخ0/96 مورد تاييد قرار گرفت. در اين پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان در قالب گزينه هاي حقوق و دستمزد، نحوه ي سرپرستي، نحوه ي ارتقاء ،شرايط فيزيكي-رفاهي و درماني، همكاران، شرايط كار، رشد و توسعه فردي، وضوح نقش و امنيت شغلي محيط كار مورد ارزيابي قرار گرفت . جهت تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل واريانس يك طرفه)استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد رضايت شغلي كاركنان به ترتيب بيشترين همبستگي را با شرايط كار، ارتقاء شغلي، نحوه سرپرستي، وضوح نقش، حقوق و دستمزد، رشد و توسعه فردي، شرايط فيزيكي-رفاهي و درماني، امنيت شغلي و همكاران داشت. همچنين نتايج نشان داد نوع استخدام تاثيري معنيدار بر رضايت شغلي كاركنان ندارد.