شماره ركورد كنفرانس :
3525
عنوان مقاله :
بررسي مباني معرفت شناختي رويكرد چند سطحي و اهميت كاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعي نيروي انساني
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان و چكيده لاتين
پديدآورندگان :
اسماعيلي شاد بهرنگ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد - گروه علوم تربيتي، بجنورد، ايران , علي آبادي مهدي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد - گروه علوم تربيتي، بجنورد، ايران
كليدواژه :
سازمان , نيروي انساني , رفتار اجتماعي , رويكرد چند سطحي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي مديريت و اقتصاد با محوريت اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
در مطالعه علل و زمينه هاي بروز رفتار سازماني كاركنان در سازمان، دو رويكرد عمده را مي توان نام برد: رويكرد متعارف و رويكرد چند سطحي. رويكرد متعارف در نظريه پردازي سازمان يا به سطح خرد توجه مي كند و يا به سطح كلان و قادر نيست هم زمان تحليل خرد-كلان از پديده هاي سازماني داشته باشد در حالي كه پديده هاي سازماني ،چند سطحي است به نحوي كه داده هاي رفتاري و اجتماعي در سازمان تحت تاثير عناصر زمينه اي در هم بافته مي باشند. با مشاهده ناتواني ديدگاه هاي خرد و كلان در تبيين پديده هاي سازماني، محققان ترغيب شده اند كه از دام هاي مفهومي و روش شناختي رويكردهاي تك بعدي متداول سازماني، اجتناب نمايند. رويكرد چند سطحي در مطالعات سازماني ،سبب درك منشا و چگونگي تاثير عناصر متعامل محيط درون و برون سازمان در بروز رفتارهاي كاركنان است و تاثير بافت سازمان برفعاليت ها و ادراك افراد و همچنين تاثير فعاليت ها و ادراك افراد بربافت سازمان را مشخص مي كند. تيوري هاي چندسطحي ، هم افزايي و سنتزهاي مورد نياز در علوم انساني را ايجاد مي كند. هدف نوشتار حاضر ، بررسي مباني معرفت شناختي رويكرد چند سطحي و اهميت كاربست آن در مطالعه رفتار اجتماعي نيروي انساني در سازمان مي باشد.
