شماره ركورد كنفرانس :
3525
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين كارآفريني سازماني و توانمندسازي روانشناختي(مطالعه موردي اعضاي هيات علمي دانشگاه بوعلي سينا همدان)
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان و چكيده لاتين
پديدآورندگان :
بهمئي زينب دانشگاه علامه طباطبايي
كليدواژه :
اعضاي هيات علمي , توانمندسازي روانشناختي , كارآفريني سازماني
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي مديريت و اقتصاد با محوريت اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين كارآفريني سازماني و توانمندسازي روانشناختي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه اعضاي هيات علمي دانشگاه بوعلي سينا همدان به تعداد 139 نفر مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي، نمونه اي به حجم 183 آزمودني انتخاب شد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني(ليوندايس زامپتاكيس و واسيليس موستاكيس) و توانمندسازي روان شناختي(اسپيرز و ميشرا) بوده است. نتايج همبستگي ارتباط معني داري بين كارآفريني سازماني و توانمندسازي روان شناختي را نشان داد. همچنين نتايج رگرسيون حاكي ازآن بود كه كارآفريني سازماني نقش معني داري در پيش بيني توانمندسازي روان شناختي دارد.
