رابطه بين تداوم استفاده از متدولوژي چابك و خود كنترلي تيم هاي توسعه نرم افزار(مورد مطالعه : شركت نرم افزاري كسرا )

فاقد عنوان و چكيده لاتين

بررسي تيم كاري در سازمان به دلايل گوناگون حايز اهميت است . اول آن كه امروزه تيم هاي كاري يكي از اجزاي مهم و تشكيل دهنده ي شركت را تشكيل مي دهند و دوم ، رفتار افراد درتيم هاي كاري متفاوت از مجموعه كاري است كه هر يك از اعضاء به تنهايي انجام مي دهند همچنين بسياري از خبرگان چنين ادعا مي كنند كه موفق ترين سازمان هاي آينده، آن هايي هستند كه تيم هاي كاري خود كنترل و چابك تر دارند. هدف اين مقاله بررسي رابطه تداوم استفاده از متدولوژي چابك و خود كنترلي تيم هاي توسعه نرم افزار در شركت توليد نرم افزار كسرا مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 120 نفر كاركنان بخش توليد نرم افزار هستند كه تعداد 92 نفر به عنوان نمونه طبق جدول مورگان در نظر گرفته شده است. پرسشنامه هاي مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه چابكي و خودكنترلي تيم ها با آلفاي كرونباخ 89 /. مي باشد. داده ها ازطريق نرم افزارSPSS و روش رگرسيون براي پاسخ به فرضيه تحقيق تجزيه و تحليل شده اند. نتايج تحقيق حاكي از رابطه مثبت و معنا دار ميان تداوم استفاده از متدولوژي چابك و خودكنترلي تيم هاي توسعه نرم افزار است.