بررسي نقش واسط رفتار كار آفرينانه بر رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي(در بين پرسنل شركت هاي گروه هرم طلايي )

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هميشه اين تصور وجود دارد كه سازمان ها دايما درحال پيشرفت هستند. در يك فضاي كارآفرينانه، اشخاص به شناسايي فرصت ها و استفاده همه جانبه از همه منابع و امكانات براي استفاده ازاين فرصت ها مي پردازند و عدالت سازماني نيز امري بسيار مهم و حياتي براي سازمان است كه نمي توان يك برداشت سطحي از آن داشت و آن را آنچنان كم اهميت دانست كه هر وقت اراده كرديم، انتخاب يا حذف و يا تغييرش دهيم زيرابي توجهي به آن عواقب جبران ناپذيري براي سازمان به دنبال خواهد داشت و نيز مسيوليت پذيري كاركنان زماني بهتر و بيشتر نمود مي يابد كه آنها نسبت به محيطي كه در آن فعاليت مي كنند، تعهد و رضايت داشته باشند، لذا با توجه به اهميت اين سه موضوع بر آن شديم در اين پژوهش نقش واسط رفتار كار آفرينانه بر رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي را بررسي كنيم . در اين پژوهش جامعه آماري 196 نفر از پرسنل شركت هاي گروه هرم طلايي مي باشد، كه باتوجه به فرمول كوكران 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه استفاده شده، براي آزمون فرضيات تحقيق نرم افزار،spss مورد استفاده قرار گرفته شده است.