بررسي رابطه مديريت استرس با درگيري شغلي در كاركنان موسسات آموزش عالي غيرانتفاعي شهر كرمان

فاقد عنوان و چكيده لاتين

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه مديريت استرس با درگيري شغلي در كاركنان موسسات آموزش عالي غيرانتفاعي شهركرمان انجام شده است. روش تحقيق به صورت توصيفي – همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان موسسات آموزش عالي غيرانتفاعي شهر كرمان به تعداد 327 نفر بود. حجم نمونه برابر با 180 نفر بوده كه بصورت تصادفي طبقه اي متناسب با حجم كاركنان در هر مركز انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه مديريت استرس با روايي 0/84 و پايايي 0/7601، و پرسشنامه درگيري شغلي با روايي 0/857 و پايايي 0/849 استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss 20 انجام گرفته و از آزمون هاي t تك نمونه اي،ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد بين مديريت استرس بادرگيري شغلي كاركنان موسسات آموزش عالي غير انتفاعي شهر كرمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. ابعاد مديريت استرس شامل، تحمل استرس و كنترل استرس، در كنار يكديگر، تاثير معناداري بر درگيري شغلي دارند و بعدكنترل استرس مي تواند به تنهايي نيز پيش بيني كننده معنادار درگيري شغلي باشد.