طراحي چارچوبي براي انتخاب مديران منابع انساني در سازمان هاي دولتي با استفاده از سيستم نسبي فازي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

در دنياي پر رقابت امروزي، تنها سازمان هايي پيشتاز خواهند بود كه نيروي انساني را به عنوان كليدي ترين سرمايه خود مي دانند. مديران موفق همواره به اين موضوع توجه دارند كه اين افراد هستند كه سازمان را مي سازند و يا ويران مي كنند. به همين دليل مديريت هر سازمان مهم ترين و تعيين كننده ترين عامل محسوب مي شود، به طوري كه به زعم بسياري از صاحبنظران علت موفقيت و شكست سازمان ها تفاوت در مديريت آنها مي باشد . هدف اصلي اين مقاله ارايه چارچوبي جهت انتخاب مديران منابع انساني در سازمان هاي دولتي مي باشد. در اين راستا ابتدا با مطالعه گسترده ادبيات تحقيق، معيارها جهت انتخاب مديران، شناسايي شد. سپس از روش فرايند تحليل سلسله مراتبي براي محاسبه اهميت نسبي يا به عبارتي اوزان اين معيارها استفاده گرديد. همچنين تكنيك سيستم نسبي فازي به عنوان يك روش نوين تصميم گيري چندشاخصه، به منظور انتخاب و رتبه بندي افراد ( مدير منابع انساني) معرفي شده و در انتها نيز قابليت بكارگيري چارچوب پيشنهادي تحقيق در سازمان جهاد كشاورزي استان قم نشان داده شده است.