بررسي رابطه تسهيم دانش و نوآوري سازماني كاركنان استانداري بوشهر

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين تسهيم دانش و نوآوري سازماني مي باشد. جامعه آماري پژوهش را كليه كارمندان استانداري بوشهر به تعداد 365 نفر تشكيل مي دهند كه از روش نمونه گيري تصادفي استفاده شده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه با توجه به اين روش تعداد حجم نمونه آماري 187 نفر مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد تسهيم دانش ( 2001) Dixon و نوآوري سازماني چوپاني( 1391 ) استفاده شده است. روش پژوهش حاضر، روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. و روش گردآوري اطلاعات روش پيمايشي مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي و گام به گام در نرم افزار SPSS ويراست 19 استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد كه همبستگي مثبت و معناداري بين تسهيم دانش و نوآوري سازماني وجود دارد. همچنين ابعاد تسهيم دانش شامل ابعاد ترتيبي، آشكار، پنهان، استراتژيك و كارشناسي و نوآوري سازماني ارتباط مثبت و معناداري يافت شد