بررسي تاثير معنويت دركار بر تعهد سازماني(مورد مطالعه : كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشگاه هاي خرم آباد)

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير معنويت در كار برتعهد سازماني كاركنان و اعضاي هييت علمي دانشگاه هاي خرم آباد مي باشد. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه اماري اين پژوهش 1240 نفر بوده كه با استفاده از فرمول كوكران از بين آنها 293 نفر به عنوان مورد مطالعه انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن و مير و معنويت در كار كينجرسكي و اسكاري پينك است كه روايي پرسشنامه ها با بكارگيري روش اعتبار محتوا و پايايي آنها با محاسبه آلفاي كرونباخ تاييد شد. در اين پژوهش براي بررسي و آزمون فرضيه ها، داده هاي بدست آمده به كمك نرم افزار SPSS و در سطح اطمينان 95% مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج نشان داد كه معنويت در كار بر تعهد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و از طرف ديگر مشخص شد كه بعد تجربه معنوي در معنويت كار تاثير مثبت و معنادار بيش تر و بالاتري نسبت به ابعاد ديگر بر تعهد سازماني دارد. بنابراين مي توان معنويت در كار را به عنوان يك عامل اساسي تاثير گذار بر تعهد سازماني محسوب نمود كه باعث افزايش تعهد سازماني كاركنان مي شود.