تاثير عدالت سازماني بر بي تفاوتي كاركنان خدمات شركت نفت و گازمسجد سليمان

فاقد عنوان و چكيده لاتين

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير عدالت سازماني بر بي تفاوتي كاركنان خدمات شركت نفت و گازمسجد سليمان مي باشد. روش مورد استفاده در اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت وروش از نوع توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان خدمات شركت نفت و گاز مسجد سليمان مي باشد، كه تعداد آنها بر طبق آمار واحد كارگزيني و منابع انساني شركت،بالغ بر 157= N مي باشد. جهت انتخاب نمونه ي آماري، با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران تعداد 111= n نفر به روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي جمع آوري از ابزار پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني كالكوييت ( 2001 ) و بي تفاوتي كاركنان، دانايي فرد و همكاران ( 1389) استفاده شد كه در مجموع داراي 51 سوال تخصصي مي باشد. براي تعيين پايايي پرسش نامه ها ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه حاكي از پايايي در سطح عالي مي باشد. جهت تجزيه و تحليل داده از آزمون كلموگروف – اسميرنوف جهت تاييد نرمال بودن توزيع داده ها و رگرسيون خطي براي آزمون فرضيه ها به كمك نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه عدالت سازماني بر بي تفاوتي كاركنان خدمات شركت نفت و گاز مسجد سليمان تاثير منفي يا معكوس دارد