بررسي رابطه بين سبك مديريت و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف كلي اين تحقيق بررسي رابطه بين سبك مديريت و رضايت شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است به لحاظ هدف كاربردي بوده و به صورت ميداني انجام شده است در اين تحقيق جامعه آماري كليه¬ي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل در نظر گرفته شد كه تعداد آن ها 85 نفر بود. به علت محدود بودن حجم جامعه كل جامعه مذكور بعنوان نمونه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند، بنابراين حجم جامعه با حجم نمونه(85 نفر) برابر است. براي سنجش سبكهاي وظيفه مداري و رابطه مداري از پرسشنامه معتبر توصيف رفتار رهبر (مدير) LBDQ و براي سنجش ميزان رضايت شغلي از پرسشنامه معتبر مينه¬سوتا استفاده شده است. متغيرهاي مستقل (سبك مديريت) و وابسته (رضايت شغلي) مي باشد و با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجريه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد ضريب همبستگي پيرسون با معناداري 05/0 = α بين ميزان وظيفه مداري مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد. با آزمون T مستقل در سطح معناداري 05/0 = α اثبات شد ميزان وظيفه¬مداري مديران بيش از رابطه¬مداري آنهاست. همچنين مديران زن وظيفه مدارتر از مديران مرد بودند، اما در ميزان رضايت شغلي كاركنان مرد و زن اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل تفاوت محسوسي مشاهده نشد.