ارتباط عوامل بيوگرافي با كيفيت زندگي كاري معاونين ورزشي دانشگاه هاي سراسر كشور

هدف كلي از تحقيق حاضر بررسي ارتباط عوامل بيوگرافي با كيفيت زندگي كاري معاونين ورزشي دانشگاه هاي سراسر كشور بوده است. روش تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است كه به صورت ميداني صورت گرفت. درايـن پـژوهـش جهـت گردآوري اطلاعـات از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري مدل والتون كه براساس طيف پنج درجه اي ليكرت استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش كليه معاونين ورزش بانوان دانشگاهها و مراكز آموزش عالي كشور بود كه حجم نمونه برابر با جامعه آماري بود (N=n) و با روش غير تصـادفي هدفمند جمعاً 66 نفر را شامل شدند.با انجام تجزيه و تحليل پاسخ هاي داده شده از سوي معاونين ورزش بانوان دانشگاههاي سراسر كشور نتايج حاكي از آن است كه فرضيه ارتباط بين سن، تحصيلات و سابقه كار با كيفيت زندگي كاري مورد تأييد قرار نگرفت و نشان داد بين اين عوامل بيوگرافي با كيفيت زندگي كاري ارتباط معني داري وجود ندارد و همچنين يافته ها حاكي از آن است كه فرضيه تفاوت بين وضعيت تأهل با كيفيت زندگي كاري مورد تأييد قرار گرفته و بيان كننده اين موضوع است كه بين وضعيت تأهل با كيفيت زندگي كاري معاونين ورزشبانوان تفاوت معني داري وجود دارد. مي توان گفت كه توجه به عوامل بيوگرافي بالاخص وضعيت تأهل بدليل تاكيد بر روش هايي كه سازمان را دگرگون مي سازد تا رضايت شغلي و بهره وري كاركنان افزايش يابد بسيار مهم است. بنابراين نياز شديدي به بهتر¬كردن كيفيت زندگي كاري بسياري از كاركنان وجود دارد.