رابطه صفات شخصيتي با رفتارهاي انحرافي در محيط كار در كاركنان يك شركت صنعتي

فاقد عنوان و چكيده لاتين

صفات شخصيتي كاركنان در پژوهشهاي بسياري به عنوان عوامل برجسته اي در وقوع رفتارهاي فردي و سازماني شناسايي شده است. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه صفات شخصيتي با رفتارهاي انحرافي سازماني و بينفردي كاركنان بود. اعضاي نمونه پژوهش حاضر شامل 250 نفر ( 150 مرد و 100 زن) از كاركنان يك شركت صنعتي در استان خوزستان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. جهت سنجش متغيرهاي اين پژوهش از پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتي NEO-FFI و مقياس رفتارهاي انحرافي در محيط كار (بنت و رابينسون، 2000 ) استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد كه سه صفت شخصيتي روانآزرده گرايي، توافقجويي و وجدانيبودن رابطه معناداري با رفتارهاي انحرافي فردي و سازماني داشتند. بنابراين، نتايج اين پژوهش داراي مضاميني براي سازمانها و مديران در جهت پيشگيري از وقوع اينگونه رفتارها است