شماره ركورد كنفرانس :
3866
عنوان مقاله :
نقش ميانجي مشاركت كاركنانآموزش وپرورش در رابطه باتأثير سبك رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني
پديدآورندگان :
كوهستاني سميه دانشجوي كارشناسي ارشدمديريت اجرايي گرايش استراتژيك،ازاداسلامي واحد جاسب،ايران , اكبريان اكرم دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان)،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،اصفهان،ايران , كورنگ بهشتي سيامك دانشكده مديريت،عضو هيت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد جاسب، مركزي،ايران
كليدواژه :
رهبري تحول‌آفرين , تعهد سازماني , مشاركت كاركنان , كاركنان آموزش‌وپرورش
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي آينده مهندسي و تكنولوژي
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين تحقيق سبك رهبري تحول‌آفرين و تعهد سازماني با در نظر گرفتن متغير ميانجي مشاركت كاركنان مي‌باشد. رهبري تحول‌آفرين به‌عنوان متغير مستقل از چهار بعد نفوذ آرماني، انگيزش الهام‌بخش، ترغيب ذهني و ملاحظات فردي تشكيل مي‌شود. تعهد سازماني به‌عنوان متغير وابسته و مشاركت كاركنان نيز متغير تعديلگر مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق را كاركنان آموزش‌وپرورش شهر كرج تشكيل مي‌دهند كه تعدادشان 330 نفر مي‌باشد. جمع‌آوري اطلاعات در اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه انجام‌شده است. پرسشنامه در بين 178 نفر از كاركنان توزيع گرديد. روش تجزيه‌وتحليل اطلاعات، مدل يابي معادلات ساختاري مي باشد. نرم افزار مورد استفاده، LISREL8.5 مي باشد.
نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحول‌گرا و ابعاد آن بر تعهد سازماني كاركنان تأثيرگذار است. بين مشاركت كاركنان و تعهد سازماني رابطه‌اي يافت نشد. هم‌چنين مشاركت كاركنان در بين رهبري تحول‌آفرين و تعهد سازماني نقش تعديلگر ندارد.
