معنويت در مديريت و اثرات آن بر محيط كار

مطالب و پیشنهاداتی كه در اینجا ارائه می شود براین باور استوار است كه با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط كار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلكه از آن مهم تر خواهند توانست به آرامش خاطر و رضایت باطن با یك شادی زایدالوصف و طولانی دست یابند و محیطی را فراهم كنند تا همكارانشان نیز از این حالت برخوردار شوند. این مقاله علی رقم گوناگونی راه های دینی و معنوی ، ارزش ها و وظایف و مسائل مدیران را كه، به عنوان موضوعات مشترك در روش های معنوی گوناگون آن ممكن است آشكار شود، مورد بررسی قرار می دهد. مطالعات نشان مي‌دهند كه تشويق معنويت در محيط كار مي‌تواند منجر به مزاياي زيادي شود. محققان بيان مي‌كنند كه تشويق معنويت در محيط كار مي‌تواند منجر به مزايا و منافعي از قبيل افزايش خلاقيت (فرشمن, 1999)، افزايش صداقت و اعتماد (واگنر و كنلی،1999)، افزايش حس تكامل شخصي (بوراك، ۱۹۹۹)، افزايش تعهد سازماني (میلی مان،2003)، بهبود نگرش‌هاي شغلي كاركنان همچون افزايش رضايت شغلي، مشاركت شغلي، و نيز كاهش ترك شغل افراد (ایبید،2003)، افزايش اخلاق و وجدان كاري، انگيزش بيشتر (ماركوس،2005 ) شود