رضايت شغلي، تعهد سازماني و دلبستگي شغلي با بهره وري كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شهركرد

پژوهش حاضر بررسي رابطه علي بين رضايت شغلي، تعهد سازماني و دلبستگي شغلي با بهره وري كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شهركرد بود. به همين منظور 210 نفر از كاركنان بصورت تصادفي خوشه اي تك مرحله اي انتخاب شده و به آزمون هاي رضايت شغلي (JDI)، تعهد سازماني(آلن و ماير۱۹۹۰)، بهره وري هرسي و گلد اسميت (1980) و دلبستگي شغلي (شكر كن، 1382) پاسخ دادند. داده هاي جمع آوري شده به وسيله آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه وSPSS20موردتجزيه وتحليل قرارگرفتند. رگرسيون همزمان در اين تحقيق نشان داد بين رضايت شغلي، تعهدسازماني و دلبستگي شغلي با بهره وري رابطه وجود دارد، اين نتايج تلويحاتي را براي فهم بهره وري كاركنان و استفاده از سياست هاي تخصصي و علمي براي تأثير گذاري روي آن را به دنبال دارد.