واكاوي رابطه سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي در سازمان ها

سرمايه اجتماعي از مباحث مهم اجتماعي است كه ابزاري براي رسيدن به انواع ديگر سرمايه ها از جمله سرمايه هاي اقتصادي، انساني و فرهنگي است. يكي از حوزه هاي مهم تاثيرپذير از سرمايه اجتماعي، رضايت شغلي است. از اين رو پژوهش حاضر با درك اهميت مسظله اجتماعي و قبول اين پيش فرض كه رضايت از شغل در سازمان هاي مختلف تحت تاثير سرمايه اجتماعي افراد شاغل در آن سازمان است. به تبيين ادبيات نظري و تجربي پيرامون سرمايه اجتماعي و تاثير آن بر رضايت شغلي مي پردازد و در اين تبيين پژوهش هاي انجام شده در داخل و خارج از كشور را از طريق فراتحليل مورد بررسي قرار مي دهد. چارچوب نظري اين پژوهش بر پايه نظريه هاي پاتنام، بورديو، كلمن در زمينه سرمايه اجتماعي و فيشر، هاپاك، هرسي و بلانچارد در زمينه رضايت شغلي و تركيبي از چند نظريه ديگر در اين حوزه قرار دارد و در آن تاثير متغيرهاي مستقل، شامل ابعاد سرمايه اجتماعي بر متغير وابسته رضايت شغلي سنجيده مي شود. روش پژوهش در اين مطالعه اسنادي و از نوع فراتحليل است. فرا تحليل يافته هاي پژوهش هاي انجام گرفته، بيانگر اين است كه بين ابعاد متغير سرمايه اجتماعي (اعتماد، مشاركت، تعاون و همكاري، انسجام و همبستگي، همدلي و احترام مقابل، شبكه هاي اجتماعي) و متغير وابسته رضايت شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.