عملكرد كاركنان از ديدگاه اخلاق كار اسلامي با نقش ميانجي شخصيت X و Y

عملكرد برتر نياز اصلي هر سازمان است كه مديريت و كاركنان براي دستيابي به آن مسئول هستند. عملكرد فراتر از انتظار عامل مهمي براي يك سازمان است، زيرا بسياري از تقاضاها را نمي توان در قرارداد كاركنان ذكر كرد. براي دستيابي به اهداف و بالا بردن سطح عملكرد، گاهي كاركنان دست به اقدامات غير قانوني مي زنند كه نشان دهنده عملكرد بهتر آنهاست، اما جامعه و سازمانها از كاركنان خود انتظار دارند كه در چارچوب قانون عملكرد بهتري نشان دهند.بدين جهت دستيابي به درك عميقتر از كاركردهاي اخلاق كار و به ويژه اخلاق كار اسلامي و تاثير آن بر ساير مفاهيم مديريتي بيش از پيش اهميت مي يابد. هدف از اين مطالعه ارائه مروري بر پيشينه پژوهشي در رابطه با ارتباط ميان اخلاق كار اسلامي، ويژگي كاركنان، تئوري X/Y و تاثير آنها بر عملكرد كاركنان پرداخته ايم.