اهميت نقش جامعه پذيري سازماني در اثربخشي سازمان‌ها

سازمان‌ها واحدهاي اجتماعي هستند كه به صورت عامدانه به منظور دستيابي به اهداف خاص شكل گرفته اند. در همين راستا، سازمان ها داراي (استراتژي) راهبرد هستند كه يك برنامه واحد و همه جانبه است كه به موجب آن منابع كمياب به طور مطلوب تخصيص داده مي شوند و با اجراي صحيح آن مي توان به اهداف اصلي سازمان دست يافت. از آنجا كه مديريت استراتژيك در مديريت منابع انساني كاربرد دارد، مديريت استراتژيك منابع انساني مطرح شده است كه يكي از وظايف مختلف آن فعاليت هاي منابع انساني از قبيل جامعه‌پذيري سازماني است. جامعه پذيري سازماني موجب مي شود كه هزينه هاي استخدام از طريق آن كاهش يابد و افرادي كه تازه وارد سازمان مي شوند، فرهنگ سازماني به آنها انتقال داده شود و به افراد، مهارت هاي مورد نياز را در زمينه هاي مرتبط با شغل را آموزش داده تا بتوانند به اهداف خرد كه همان انطباق فرد با سازمان است، دست يابند. دستيابي به اين اهداف مي تواند مسيري براي دستيابي به اهداف كلان سازماني باشد كه در مديريت استراتژيك منابع انساني مطرح شده است. در نهايت مي توان گفت بر خلاف اينكه جامعه‌پذيري سازماني كمتر در تحقيقات مورد بحث و بررسي قرار گرفته، ولي در دستيابي به اهداف خرد و كلان سازمان از اهميت بسزايي برخوردار است.