رابطه هوش معنوي و رضايت شغلي با تعهد شغلي در كاركنان بانك هاي تربت حيدريه

هدف پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش معنوي و رضايت مندي با تعهد شغلي در كارمندان بانك هاي تربت حيدريه پرداخته مي شود. جامعه آماري شامل كليه كارمندان شاغل در بانك هاي تربت حيدريه مي باشند كه شامل 260 نفر مي باشند. از ميان جامعه آماري در نيمه اول سال 1394، با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري دردسترس و داوطلبانه و براساس ملاك هاي ورود و خروج 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. معيارهاي ورود به مطالعه شامل تمايل كارمندان براي شركت در مطالعه، سابقه يكسال كار در بانك، داشتن حداقل مدرك ديپلم بود. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش 3 پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير، پرسشنامه هوش معنوي ناصري و پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا بود. روش تجزيه و تحليل داده ها در اين پژوهش، رگرسيون بود. براي تسريع در نتايج حاصله از نرم افزار spss استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين هوش معنوي با تعهد شغلي پرستاران رابطه مثبت معناداري برقرار است، همچنين بين رضايتمندي و تعهد شغلي نيز رابطه مثبت معناداري برقرار است و هر دو متغير هوش معنوي و رضايتمندي پيش بيني كننده تعهد شغلي كارمندان بانك هاي تربت حيدريه است. به عبارت بهتر مي توان با هر چه افراد هوش معنوي بالاتري داشته باشند و رضايت شغلي بيشتري نيز داشته باشد، در نتيجه تعهد شغلي بيشتري خواهند داشت.