بررسي مهارت ارتباط مديران ورزشي زن و مرد و فرهنگ ورزشي

مقدمه : ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ اذﻋﺎن ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ارتباطات و فرهنگ در ورزشي به ﺑﺮرﺳﻲ و مقايسه ارتباطات مديران ورزشي زن و مرد به ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺳﺎزﻣﺎن در ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒﺎﻃﻲ و فرهنگ ورزشيﻣﻲ ﭘﺮدازد. ادﺑﻴﺎت ﻧﻈﺮي اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ در سازمان ورزش ﺷﺎﻣﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ، ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮔﺮا ارﺗﺒﺎﻃﻲ و ﮔﺮوﻫﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت بين ﻓﺮدي و تعريف مديريت ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ .شناخت و آگاهي از مهارت هاي ارتباطي، الگوي مديريتي مديران و كارآمدي سازماني مديران ورزشي و تبيين روابط بين آنها هدف عمده اين تحقيق بود. روش تحقيق : تحقيق حاضر از نوع همبستگي مي باشد كه به روش پيمايشي انجام گرديد. جامعه آماري پژوهش مديران ورزشي سازمانهاي ورزشي منتخب بودند، از بين جامعه آماري مديران ورزشي شرق استان تهران (ورامين – پيشوا) 217 نفر به عنوان نمونه ي آماري تحقيق به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پژوهش شامل پرسشنامه هاي مهارت هاي ارتباطي، الگوي مديريتي و كارآمدي سازماني بود. از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده گرديد نتايج تحقيق : بر اساس نتايج حاصله ارتباط معناداري بين مهارت هاي ارتباطي، الگوي مديريتي و كارآمدي سازماني مديران ورزشي وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: اجراي مدل هاي تحليل مسير مهارتهاي ارتباطي، الگوي مديريتي و كارآمدي سازماني نشان دهنده تاييد مدل هاي مفهومي پژوهش است، لذا توصيه مي شود مهارت هاي ارتباطي، به عنوان يكي از فاكتورهاي اثر گذار در انتخاب مديران براي ارتقاي كارآمدي سازماني سازمان هاي ورزشي، مد نظر متوليان قرار گيرد.