ارائه مدل برند كارفرماي وزارت ورزش و جوانان ايران از ديدگاه داخلي وخارجي

با توجه به اهميت روزافزون سرمايه‌هاي انساني براي سازمان‌ها بخصوص در سازمان مهمي همچون وزارت ورزش وجوانان لازم است مطالعاتي در اين راستا در جهت رفع موانع موجود صورت گيرد. اما تحقيق حاضر با هدف طراحي مدل مديريت برند كارفرمايي از منظر كاركنان داخلي وخارجي در مورد وزارت ورزش وجوانان انجام شده است. اين تحقيق داراي روش تحقيق توصيفي –پيمايشي، حال نگر ،كاربردي وابزار سازي بوده است و جامعه آماري اين تحقيق را كليۀ كاركنان وزارت ورزش وجوانان براي منظر داخلي وكليه دانشجويان تربيت بدني دانشگاه تهران تشكيل دادند كه كه در مورد وزارت ورزش و جوانان به منظور برند خارجي نظر خود را اعلام نمودند . كه حجم نمونه ها 246 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديد كه نمونه ها بصورت در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوري دادهها از پرسشنامه تانوار و پراسد براي برند داخلي وپرسشنامه ...براي برند خارجي استفاده شده است كه پايايي وروايي ابزارها مورد بررسي قرار گرفت. در اين تحقيق عناصر از ديدگاه برند داخلي : محيط كاري سالم و تعادل كار و زندگي به عنوان مزاياي روان شناختي ؛ آموزش و توسعه و اخلاق و مسئوليت ها ي اجتماعي نيز ؛ مزاياي كاركردي و مزايا و جبران خدمات نيز به عنوان مزاياي اقتصادي مهم بوده اند.واز ديدگاه برند خارجي عناصرنه گانه برند سازماني،سازگاري اجتماعي،بيان ارزش ها،انعطاف پذيري،مادي گرايي،مهارت نرم،تصوير برند كارفرما،تعادل كار و زندگي مورد تأييد قرار گرفت. شاخص هاي ارزيابي كليت مدل معادله ساختاري با توجه داراي دامنه مطلوب بوده و اين شاخص ها در مجموع بيانگر اين بوده است كه مدل مفروض تدوين شده توسط داده هاي پژوهش حمايت مي شدند..پيشنهاد مي شود مشابه اين تحقيق در ساير سازمان هاي ورزشي صورت پذيرد.