بررسي نقش كيفيت زندگي كاري بر سرمايه فكري در سازمان هاي دولتي مورد مطالعه: صندوق بازنشستگي كشوري

سرمايه فكري از جمله مواردي است كه تحقيقات بسياري در رابطه با آن انجام شده است، اما يكي از عوامل مهم و تاثير گذار بر سرمايه فكري سازمان، كه معمولا كمتر مورد توجه قرار مي گيرد، كيفيت زندگي كاري كاركنان است. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، با هدف ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و سرمايه فكري سازمان هاي دولتي، انجام گرفت . روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ – ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﺎرﻛﻨﺎن صندوق بازنشتگي كشوري در ايران ﺑﻮد. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﺲ از ﺑﺮآورد آﻣﺎري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 160 ﻧﻔﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪاي ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ سرمايه فكري بونتيس (1996) و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري واﻟﺘﻮن (1973) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ، ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ از روشﻫﺎي آﻣﺎري آزﻣﻮن ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺿﺮﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد، r ﻣﺸﺎﻫﺪهﺷﺪه در ﺳﻄﺢ 05/0 = α ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲداري ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و سرمايه فكري در سازمان هاي دولتي وﺟﻮد دارد.