بررسي رابطه خلاقيت در مديريت با قانون كسب و كار و رقابت ناقص

مديريت مهمترين بخش هر سازمان است وهيچ سازماني نمي تواند اهداف خود را بدون مديريت مناسب بدست آورد. نحوه مديريت مي تواند به عنوان يك مزيت رقابتي محسوب شود ودر راستاي كارآمدتر بودن سازمان مي توان از طريق افزايش ميزان خلاقيت و نوآوري عمل كرد.كسب و كارهاي امروزي و قوانين و مقررات مربوط به آن بيش از پيش ضرورت مديريت صحيح امور را ايجاب مي كند، در واقع مديريت صحيح كسب و كار موجب رشد آن مي شود كه مديريت تنها يك علم آكادميك نبوده بلكه مديريت واقعي دربرگيرنده عوامل متعددي از جمله دانش كسب و كار و مهارت هاي مناسب فردي است. در بازارهاي كنوني كه وجود بازار از نوع رقابت كامل دور از دسترس به نظر مي رسد ايجاد خلاقيت در رهبري سازمان در راستاي قوانين كسب و كار مي تواند راهگشا بوده و افراد را به اهداف و منافع خود برساند.در اين پژوهش كه به روش مروري و بررسي اسناد و مدارك كتابخانه اي و نيز بررسي از سايت ها و مجلات معتبر علمي جمع آوري شده، رابطه خلاقيت در مديريت و قوانين كسب و كار و رقابت ناقص موجود در بازار بررسي شده است.كه با توجه به نتايج اين مطالعه مي توان به رابطه مثبت تاثير خلاقيت در راستاي قوانين و مقررات كسب و كار جهت دستيابي به منافع و سود بيشتر سازمان و مقابله با رقابت بازار و به ويژه رقابت ناقص موجود اشاره كرد.