بررسي رابطه بين چابكي سازماني و هوش رقابتي با توجه به متغير تعديلگر مسئوليت اجتماعي(مطالعه موردي: شعب بانك ملي مشهد)

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه بين چابكي سازماني و هوش رقابتي با توجه به متغير تعديل‌گر مسئوليت اجتماعي به مرحله اجرا درآمده است. تحقيق بر حسب نوع گردآوري داده‌ها به شيوه توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق را 1136 نفر از كاركنان بانك ملي مشهد در پاييز 1395 تشكيل داده‌اند. از بين جامعه آماري فوق‌الذكر 285 نفر به‌صورت نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي انتخاب‌شده‌اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران در سطح خطاي 5 درصد تعيين شد. ابزار تحقيق، پرسشنامه چابكي سازماني «گلدمن و همكاران» (1995)، پرسشنامه هوش رقابتي «واله و رايت» (2002) و پرسشنامه مسئوليت اجتماعي «كارول» (1991) مي‌باشد. داده‌هاي استخراج‌شده از 285 پرسشنامه، مبناي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق و مدل مفهومي قرار گرفت و از طريق آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار ال پي اس و اس‌پي‌اس‌اس تحليل شد. نتايج پژوهش نشان داد كه چابكي سازماني با هوش رقابتي كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. ولي مسئوليت اجتماعي رابطه ميان چابكي سازماني و هوش رقابتي را تعديل نمي‌كند.