واكاوي تجارب زيسته زنان شاغل از قوانين شيردهي در محيط كار

اين مقاله بر آن است كه به واكاوي تجارب زيسته زنان شاغل از قوانين شيردهي بپردازد. روش به كارگرفته شده در اين پژوهش به صورت كيفي و به شيوه ي پديدارشناسي مي باشد و مبتني بر نمونه گيري هدفمند 16 نفر از زنان شاغل متاهل داراي فرزند بوده كه تجربيات خود را از شيردهي خود در محيط كار بيان نموده و مورد مصاحبه عميق قرار گرفتند. يافته هاي اين پژوهش در قالب 6 كد تبييني – كه حاصل استخراج و مقوله بندي داده در 256 كد توصيفي، 23 كدتفسيري است- عبارتند از : نقش خانواده، الگوهاي شغلي،الگوهاي شخصيتي، تفويض نقش، تعارض كار- خانواده، محيط كار غير حمايتگر. تجارب شركت كنندگان در اين مطالعه نشان ميدهد كه اشتغال زنان بر روي شيردهي آنان موثر است به طوري كه اكثريت مصاحبه شوندگان به سختي ها و مشكلات خود در شيردهي اذعان داشتند همچنين قوانين حمايت از تغذيه با شير مادر به درستي رعايت نمي گردد. به طوري كه اكثريت مادران از پاس شير نمي توانند استفاده نمايند. و در پاره اي از موارد مادران علي رغم ميل دروني مجبور به استفاده از شير خشك مي شوند.