شماره ركورد كنفرانس :
4638
عنوان مقاله :
چالشهاي انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان از منظر اخلاق كاربردي
عنوان به زبان ديگر :
Challenges of discipline and modifying undesirable behavior of employees from the perspective of applied ethics
پديدآورندگان :
نيلچي مسلم moslem.nilchi@gmail.com دانشگاه شهيد بهشتي; , حدادنژاد ميلاد Mohamadmilad.hadad1990@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي تهران جنوب; , طهماسب زاده بهنام Beh.tahmaseb@gmail.com دانشگاه ارشاد دماوند;
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , انضباط , اخلاق كاربردي , خطا , تنبيه و تشويق.
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي پژوهش هاي كاربردي در علوم مديريت و حسابداري و با تاكيد بر حل مسايل و مشكلات كلان ملي
چكيده فارسي :
سازمان‌ها در طي سال‌هاي مختلف با چالشهاي انضباطي روبرو بوده‌اند و هميشه در پي اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان هستند به‌طوري‌كه رفتار نامطلوب را به رفتار مطلوب رو به رشد تبديل كنند.بدون شك يكي از عرصه‌هاي مهمي كه مي‌توان اخلاق كاربردي را در آن جستجو كرد مديريت منابع انساني است كه تبيين‌كننده رفتار و نگرش كاركنان و نيز شرح و شرايط احراز شغل هست. در اين مقاله سعي شده است چالشهاي انضباطي و اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان را از منظر اخلاق كاربردي و راه‌كارهاي آن را موردبررسي قرار دهيم.در ابتدا سعي كرديم انواع دسته‌بندي خطا در سازمان را بيان كنيم و در ادامه روش برخورد با خطا در سازمان را با توجه به نظر صاحب‌نظران و همچنين قرآن كريم و نهج‌البلاغه بيان مي‌شود؛ كه قرآن و نهج‌البلاغه از بهترين و مؤثرترين منابع براي برخورد و جلوگيري از وقوع خطاها مي‌باشند.و در انتها سعي شده است با در نظر گرفتن عوامل مختلف درون و برون سازمان و نيز فردي و غير فردي برخي از عوامل مؤثر بر بروز خطا و تصميم‌گيري درباره نحوي برخورد با آن‌ها ارائه گردد.
